Op dit moment geldt de compensatie bij bedrijfsbeëindiging wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of het overlijden van de eigenaar, als de onderneming in de tweede helft van het jaar vóór het jaar waarin toestemming voor ontslag is gevraagd en gemiddeld niet meer dan 25 werknemers in dienst had.
Einde onderneming?
Kortom, voldoe jij aan de voorwaarden voor compensatie en ben jij of jouw cliënt van plan om de onderneming volledig te beëindigen? Houd dan rekening met de opzegtermijnen voor de werkgever en dien de ontslagaanvraag zo snel mogelijk in bij het UWV. Gaat het om de beëindiging van een onderneming met dienstverbanden van 15 jaar of langer en de wettelijke opzegtermijn, dan moet dit uiterlijk in augustus 2026 gebeuren. In het geval dat je nog gebruik wilt maken van de compensatie voor transitievergoedingen. Zeker bij lange dienstverbanden of veel werknemers loont dit.
Let op: Eén van de voorwaarden voor compensatie is dat er minstens één ontslagvergunning van het UWV is verkregen. Een ontslagvergunning aanvragen is geen een-tweetje. Laat je hierbij helpen, zeker nu wij merken dat de afdeling arbeidsjuridische dienstverlening van het UWV het erg druk heeft. Het aanleveren van verkeerde stukken of onvoldoende informatie kan leiden tot vertraging of afwijzing. Ilon Hemmelder kan je hierbij helpen.
