Een gecertificeerd begeleider beschuldigde c.q. vertrouwenspersoon voor werkgever, slachtoffer en beschuldigde.
Werkgevers moeten volgens de Arbowetgeving beleid hebben om werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting. Een vertrouwenspersoon is er om mensen te ondersteunen bij ongewenste situaties op het werk, zoals pesten, intimidatie, discriminatie of integriteitskwesties. Een vertrouwenspersoon is er voor de werkgever, het slachtoffer en ook voor de beschuldigde.
Een vertrouwenspersoon helpt de onderneming een veilig werkklimaat te bieden. Wij zijn aanspreekpunt in vertrouwelijke situaties voor de werkgever, het slachtoffer maar ook de beschuldigde. Een vertrouwenspersoon is de aangewezen persoon om een klager/slachtoffer te begeleiden en samen met de klager te kijken naar de mogelijkheden.
Maar ook de beschuldigde heeft recht op begeleiding. De beschuldiging hoeft niet terecht te zijn. Of de beschuldigde kan zich niet bewust zijn geweest van hoe het op het slachtoffer is overgekomen. Zelfs als je je wel schuldig hebt gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag, heb je nog steeds recht op begeleiding. Een beschuldigde heeft recht op informatie, hoor en wederhoor en verweer, maar ook op een luisterend oor en passende ondersteuning.
Ilon Hemmelder is gecertificeerd begeleider beschuldigde c.q. vertrouwenspersoon en zij kan je helpen. Ook werkgevers die beide kanten van een casus willen laten begeleiden, kunnen contact opnemen. Hiervoor kan een offerte opgesteld worden.
Is het liefst op stal met haar paard.
Stuur een e-mail