In de derde arbeidsovereenkomst tussen werkgever Duinrell en een werknemer is opgenomen dat: ‘De werkgever informeert de werknemer, dat de arbeidsovereenkomst, na het verstrijken van de overeengekomen duur niet zal worden voortgezet (art. 7:668 Burgerlijk Wetboek).’ De werknemer stelt dat Duinrell daarmee niet voldoet aan een geldige aanzegging. Alhoewel eerdere kantonrechters hebben geoordeeld dat een aanzeggingsplicht opgenomen kan worden in een arbeidsovereenkomst, ging de Kantonrechter in Rotterdam in deze casus niet akkoord. De reden voor de Kantonrechter was dat de aanzegging weliswaar opgenomen mag worden in de arbeidsovereenkomst. Maar dat deze aanzegging in alle drie de bepaalde tijd contracten van de werknemer was opgenomen en twee keer in weerwil van deze aanzegging is verlengd.
De Kantonrechter was van mening dat de aanzegging in de derde arbeidsovereenkomst niet meer serieus genomen kon worden. En daarom was het oordeel dat Duinrell niet aan de aanzegverplichting heeft voldaan. En daarom is er een aanzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd.
Ons advies
Je mag de aanzegging opnemen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, het is de vraag of je dit als werkgever moet willen. De arbeidsovereenkomst is al bedoeld voor bepaalde tijd, vanwege bijvoorbeeld tijdelijke extra capaciteit. Je geeft aan de werknemer een beeld af. Risico is dat een goede werknemer, onbedoeld, vanwege de aanzegging op zoek gaat naar een andere werkgever.
Zie ook ECLI:NL:RBROT:2024:10333
