Op 24 mei 2024 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over het recht op een loonkostenvoordeel (LKV) bij een overgang van een onderneming. De Hoge Raad heeft beslist dat het recht op LKV van de overdragende werkgever mee overgaat naar de overnemende werkgever. Wat zijn de gevolgen van deze uitspraak?
Gevolgen voor LKV bij een overgang van een onderneming
De uitspraak van de Hoge Raad geldt voor alle beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) die op 24 mei 2024 nog niet definitief vaststonden. Een beschikking staat definitief vast als de termijn voor bezwaar en beroep verstreken is.
Wat betekent de uitspraak van de Hoge Raad?
Je denkt dat je in 2023 recht hebt op LKV voor overgenomen werknemers?
Heb je in 2020 of later bij een overgang van een onderneming werknemers overgenomen voor wie de overdragende werkgever recht had op 1 of meer LKV’s, waarvan de doelgroepverklaring nog geldig is in 2023? Maak dan bezwaar tegen de beschikking Wtl 2023. Want bij het vaststellen van de beschikking Wtl 2023 heeft de Belastingdienst nog geen rekening kunnen houden met de uitspraak van de Hoge Raad. In jouw beschikking staat hoe je bezwaar maakt.
Je denkt dat je in 2024 recht hebt op LKV voor overgenomen werknemers?
Neem een kopie van de doelgroepverklaring van de overgenomen werknemers op in jouw administratie. Vraag daarnaast het LKV aan in de aangiften loonheffingen over 2024. Je hebt hiervoor tot en met 1 mei 2025 de tijd.
Meer informatie
Wil je meer weten over een overgang van een onderneming? Kijk dan in paragraaf 7.6.7 van het Handboek Loonheffingen. Meer informatie over LKV’s vind je in hoofdstuk 27 van het Handboek Loonheffingen. Je kunt het handboek downloaden van belastingdienst.nl/loonheffingen.
Je vindt de uitspraak van de Hoge Raad hier.
Bron Belastingdienst
