Helpdeskvraag
Mag je bij 104 weken arbeidsongeschiktheid en waarbij terugkeer naar de eigen werkgever is uitgesloten een vaststellingsovereenkomst sluiten, zonder dat je een WIA-beslissing* hebt? En wat moet dan de opzegtermijn worden?
Antwoord
Ja, als de 104 weken voorbij zijn, mag je zonder WIA-beslissing en conform de richtlijn van het UWV (2022) het dienstverband eindigen, als de werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen en bij eigen werkgever geen mogelijkheden zijn.
Alhoewel in eerste aanleg er geen fictief opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden in een vaststellingsovereenkomst, stellen veel juristen zich op het standpunt dat zij dit wel in acht genomen willen zien. Dit heeft te maken met het feit dat als de werknemer voor minder dan 35% afgekeurd wordt door het UWV, de werknemer in aanmerking wil komen voor een WW-uitkering. De WW-afdeling keert dan pas een uitkering toe als de fictief opzegtermijn in acht genomen is. Los van voorgaande willen de juristen van werknemers ook een hogere transitievergoeding bewerkstelligen. Dit kan lonen bij lange dienstverbanden en/of lange opzegtermijnen.
*Een WIA-beslissing is het officiële besluit van het UWV over een arbeidsongeschiktheidsuitkering na twee jaar (104 weken) ziekte. Er moet uiterlijk binnen 16 weken na de aanvraag (of het einde van de wachttijd) uitsluitsel komen over een IVA-uitkering (volledig/duurzaam arbeidsongeschikt) of WGA-uitkering (gedeeltelijk arbeidsongeschikt).
