Bij het aangaan van een BBL-contract is de praktijkovereenkomst (Prok) een essentieel document waarin de afspraken tussen de onderwijsinstelling, het leerbedrijf en de leerling-werknemer worden vastgelegd. Toch is de arbeidsovereenkomst minstens zo belangrijk. Deze regelt de arbeidsrechtelijke relatie tussen werkgever en leerling-werknemer en kan qua duur afwijken van de looptijd van de Prok. Bijvoorbeeld: de Prok loopt tot het einde van de opleiding, terwijl de arbeidsovereenkomst een kortere looptijd kan hebben.
Inhoud arbeidsovereenkomst
Het is van belang dat de arbeidsovereenkomst expliciet verwijst naar de Prok en dat daarin een ontbindende voorwaarde wordt opgenomen. Deze voorwaarde houdt in dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt als de leerling-werknemer stopt met de opleiding of als de Prok wordt beëindigd. Zo wordt voorkomen dat de werkgever vastzit aan een arbeidsovereenkomst zonder dat er sprake is van een leertraject. Let wel, de ontbindende voorwaarde kan door de leerling werknemer aangevochten worden bij een rechter. In sommige cao’s wordt de ontbindende voorwaarde opgenomen, omdat de opleiding van levensbelang kan zijn voor het functioneren van een leerling werknemer. Deze ontbindende voorwaardes zie je vaak in de zorg.
Een duidelijke koppeling tussen Prok en arbeidsovereenkomst biedt juridische zekerheid en voorkomt misverstanden. Zorg er dus voor dat beide documenten goed op elkaar zijn afgestemd en dat de ontbindende voorwaarde juridisch correct is geformuleerd.
Waarom is het zo belangrijk om een arbeidsovereenkomst op te stellen?
Een BBL-arbeidsovereenkomst conform de voorwaarden van de wetgeving, is een uitzondering op de ketenregeling en telt derhalve niet mee voor het aantal contracten c.q. voor de gezamenlijk duur van de arbeidsovereenkomsten tezamen. Door de BBL-arbeidsovereenkomst op te stellen, kan je per jaar of per periode bekijken of de leerling werknemer binnen de organisatie past. Dit zolang de voorwaarden voor de BBL-aanwezig zijn. De BBL-arbeidsovereenkomst mag afwijken van de duur van de opleiding, maar niet voor een langere periode dan de opleidingsperiode afgesloten worden.
Let wel: Zodra de leerling de opleiding heeft afgerond c.q. zijn opleiding staakt, geldt vanaf die dag het reguliere arbeidsrecht. Als de werknemer aansluitend blijft doorwerken, zonder arbeidsovereenkomst, kan er een onbepaalde tijd arbeidsovereenkomst ontstaan.
In sommige cao’s staan afwijkende voorwaarden voor een BBL-overeenkomst.
