Voor het kunnen terugvorderen van niet verplichte scholing, moet een studiebeding voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Schriftelijke vastlegging met handtekening van de werknemer
- Benoemen welke kosten onder de noemer ‘studiekosten’ vallen
- Wat is het moment van terugbetaling en wat zijn de voorwaarden van terugbetaling c.q. inverdienen en welke termijn geldt er?
- Wanneer moeten de kosten terugbetaald worden (bijv. bij ontslag door de werknemer, ontslag op staande voet, ernstig verwijtbaar handelen werknemer, niet halen van de studie en de reden is verwijtbaar aan de werknemer, etc.).
- Glijdende schaal van de afbouw van de studiekosten bijv. per maand of per jaar.
Welke scholing als verplicht gezien moet worden in de Europese richtlijn en hoe zich dit verhoudt tot het studiebeding, behandelen we de volgende keer!
