Helpdeskvraag
Wat is het loon voor vakantiedagen als een werknemer een dag vrij neemt? Moet de onregelmatigheidstoeslag (ORT) meegenomen worden als ‘loon’?
Antwoord
Op het moment dat een werknemer vakantie opneemt, wordt hij of zij doorbetaald. Dit is conform 7:639 BW. Maar welk loon moet een werknemer dan krijgen? Telt de onregelmatigheidstoeslag mee voor het loonbegrip betaling vakantierechten?
Het Gerechtshof, maar ook de Hoge Raad heeft daar in 2017 en 2023 duidelijkheid over gegeven.
Uit de jurisprudentie van het Hof van Justitie leidend (arrest Williams e.a./British Airways (ECLI:EU:C:2011:588)), volgt dat het loonbegrip ruim moet worden uitgelegd. Ook als in een Algemeen verbindend verklaarde CAO anders is bepaald, kan een onregelmatigheidstoeslag onder het loonbegrip vallen en verschuldigd zijn. Gekeken wordt of de onregelmatigheidstoeslag intrinsiek samenhangt met de werkzaamheden van de werknemer (zie ook: Rechtbank Rotterdam, 11 november 2016, ECLI:NL:RBROT:2016:8883).
Ook de Hoge Raad heeft in het NS-arrest bepaalt dat de onregelmatigheidstoeslag als loon voor de loondoorbetaling van vakantierechten meegenomen moet worden. Daarbij mag er geen onderscheid gemaakt worden tussen de wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen (ECLI:NL:HR:2023:816)
Let op: Niet elk loonsysteem neemt de ORT automatisch mee. Het is dus waardevol om dit te toetsen ter voorkoming van aansprakelijkheidskwesties.
