Er gebeurt veel op het gebied van arbeidsongeschiktheid en de daarmee samenhangende wetgeving. Er staan de komende jaren veel wijzigingen op de planning. En vooral voor kleine werkgevers. Of en wanneer de ingediende moties en wetsvoorstellen doorgaan, is sterk afhankelijk van het nieuw te vormen kabinet. We geven je een overzicht van de moties en wetsvoorstellen.
Wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers
Doel van het wetsvoorstel is kleine en middelgrote werkgevers meer wendbaar te maken door eerder duidelijkheid te geven tot welk moment zij de eigen functie van de zieke werknemer voor hem of haar beschikbaar moeten houden. Met deze maatregel krijgen werkgevers en werknemers duidelijkheid over het te volgen spoor bij re-integratie en de mogelijkheid tot vervanging van de werknemer in het tweede ziektejaar. In het wetsvoorstel wordt uitgegaan dat de re-integratie in het tweede ziektejaar zich richt op het tweede spoor dus werk bij een andere werkgever.
Dit wetsvoorstel is onderdeel van het in april 2025 gepresenteerde arbeidsmarktpakket met samenhangende maatregelen voor meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers.
De Raad van State heeft een behoorlijke kritisch noot gekraakt hierover, vooral omdat het voorstel volgens de Raad leidt tot beperkte lastenverlichting, maar dat de druk bij de uitvoerder – het UWV – enorm toeneemt.
In de begroting 2026 van het ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid is het wetsvoorstel uitgeteld tot 1 januari 2030.
Motie ingediend door de VVD en SP. Afschaffen tweede ziektejaar voor kleine werkgevers
De motie is met brede steun aangenomen in de Tweede Kamer op 18 september 2025.
Wat houdt de motie in?
Kleine werkgevers (minder dan 50 werknemers) moeten niet langer verplicht zijn om het loon door te betalen in het tweede ziektejaar. In plaats daarvan moet er een collectieve voorziening komen (bijvoorbeeld via de overheid). Vervolgstap: het kabinet moet de motie concreet uitwerken tot een wetsvoorstel.
Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid
Werknemers die na 2 jaar ziekte worden ontslagen, houden recht op een transitievergoeding. Het voorstel is een compensatieregeling voor werkgevers. Sinds 2020 kunnen werkgevers al de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV. Vanaf 1 juli 2026 wordt deze regeling afgeschaft voor midden- en grote werkgevers. Alleen ‘kleine werkgevers’ komen nog voor compensatie in aanmerking. Het gaat hierbij om werkgevers die door de Belastingdienst als kleine werkgever worden aangemerkt voor de premieheffing, zij behouden wél toegang tot de compensatieregeling.
De Raad van State heeft op 22 september 2025 het volgende geconcludeerd. De Afdeling adviseert de regering om meer fundamenteel te overwegen de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te schrappen en zo de compensatieregeling in het geheel overbodig te maken.
