Waarom nu al actief handelen op deze wetgeving zo belangrijk is
Personeel uitlenen of inlenen? Dan krijg je mogelijk te maken met de WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). Deze wet moet zorgen voor meer grip op de uitleenmarkt en een betere bescherming van werknemers. Bedrijven die personeel uitlenen, hebben straks een toelating nodig. Ook voor bedrijven die personeel inlenen, brengt de wet verantwoordelijkheden met zich mee. Een goed moment dus om als accountant met jouw klanten om tafel te gaan: geldt de WTTA voor jouw klant en wat moet er geregeld worden?
De WTTA gaat in op 1 januari 2027 en geldt niet alleen voor uitzendbureaus en detacheerders, maar raakt ook bedrijven die werknemers uitlenen of inlenen. Als een bedrijf maar één werknemer uitleent die onder leiding en toezicht staat van de inlener, ook dan kan de WTTA van toepassing zijn.
Overgangsregeling
De wet gaat in op 1 januari 2027, maar van 1 november tot en met 31 december 2026 kunnen uitleners zich aanmelden voor de overgangsregeling. Let op: deze aanmelding is nog geen aanvraag voor toelating. Wie zich op tijd heeft aangemeld voor de overgangsregeling en in deze periode toelating of ontheffing aanvraagt, mag personeel blijven uitlenen terwijl de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) de aanvraag beoordeelt.
Deze cursus is inclusief lunchtasje
In de cursus WTTA worden de volgende onderwerpen besproken:
Je krijgt:
Schrijf je hier in voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) cursus.