Met de rechtszaak rond Marco Borsato nog vers in onze gedachte, zien we steeds meer kwesties van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Maar liefst 7% van de werknemers krijgt te maken met grensoverschrijdend gedrag. Dat kan variëren van pesten, discriminatie tot seksuele intimidatie en alles daartussen. De vertrouwenspersoon is dan de aangewezen persoon om een klager/slachtoffer te begeleiden en samen met de klager te kijken naar de mogelijkheden.
Beschuldigde en begeleiding
Maar wat nou als jij, net als Marco Borsato, beschuldigd wordt van grensoverschrijdend gedrag? Waar kan je dan terecht?
Ook als beschuldigde heb je recht op begeleiding. De beschuldiging hoeft niet terecht te zijn. Of de beschuldigde kan zich niet bewust zijn geweest van hoe het op het slachtoffer is overgekomen. Zelfs als je je wel schuldig hebt gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag, heb je nog steeds recht op begeleiding.
De begeleider van de beschuldigde begeleidt de beschuldigde. Niet het vraagstuk of de beschuldigde wel of niet grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond staat centraal, maar welke impact heeft het op jou als beschuldigde? Welke mogelijkheden heb je als beschuldigde? En als er blijk is van een valse beschuldiging, hoe kan je dan gerehabiliteerd worden?
Kortom ben je beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, ook dan sta je er niet alleen voor.
Ilon Hemmelder, gecertificeerd begeleider beschuldigde c.q. vertrouwenspersoon kan je helpen. Ook werkgevers die beide kanten van een casus willen laten begeleiden, kunnen contact opnemen. Hiervoor kan een offerte opgesteld worden.
Meer weten? Neem contact op met Ilon Hemmelder i.hemmelder@auxiliumadviesgroep.nl
