Van onze fiscale helpdesk
“De werknemer van mijn klant heeft ontslag genomen omdat hij gaat emigreren. Mijn klant wil deze werknemer eigenlijk niet kwijt en heeft hem aangeboden dat hij in het buitenland vanuit huis kan blijven werken. Wat kan ik mijn klant adviseren? Waar moet hij op letten bij een werknemer in het buitenland?”
Ons advies
Er zijn verschillende aspecten waar je aan kan denken. Het belangrijkste is, laat je adviseren door een adviseur in het land waar de werknemer naar toe gaat. Elk land heeft zijn eigen regels en verplichtingen. Want het kan zomaar zijn dat jouw klant:
- zich in het andere land moet registreren als werkgever
- in het andere land een salarisadministratie moet voeren
- in dat andere land moet voldoen aan diverse andere werkgever gerelateerde eisen, zoals bijvoorbeeld arbo-wetgeving en pensioenvoorzieningen
Maar er moet ook gekeken worden of er wellicht sprake is van een vaste vertegenwoordiger in dat andere land. Kan de werknemer bijvoorbeeld zelfstandig contracten afsluiten en onderhandelen met klanten in dat andere land? Als er sprake is van een vaste vertegenwoordiger dan moet jouw klant een deel van het bedrijfsresultaat aangeven in het andere land. Vanuit praktisch oogpunt wil je dit als werkgever liever niet.
Is het Nederlands arbeidsrecht nog wel van toepassing? Of moet het arbeidscontract worden omgezet naar het recht van het andere land? Kortom: de aankondiging van emigratie door de werknemer van jouw klant brengt veel aanvullende vragen met zich mee. Laat je daarom goed adviseren!
Barry Nijkamp de auteur van deze helpdeskvraag is specialist internationaal fiscaal recht. Hij helpt je graag verder! Jouw kennis op dit gebied verbreden? Volg de cursus emigratie en de fiscus.
