Elke werkdag bereikbaar op 033 433 7217
29 januari 2025 Nieuws

Integriteit en de klokkenluidersregeling

'Het is met integriteit net als met geluk, in je eentje kun je ver komen, maar je komt verder met z'n tweeën'.

Integriteit, eerlijk, oprecht, onkreukbaar, ‘zeggen wat je doet en doen wat je zegt’ en ‘het goede doen ook als niemand kijkt’.

Prof. dr. Edgar Karssing (Universiteit van Nyenrode) heeft integriteit een definitie gegeven. Integriteit is zorgvuldig, uitlegbaar en standvastig handelen’. Het Nederlands Compliance Instituut heeft deze definitie overgenomen, afgekort tot ZUS.

  • Zorgvuldig handelen betekent dat mensen steeds opnieuw kritisch en systematisch reflecteren op hun kernverantwoordelijkheden en zich voortdurend vragen stellen als: Hoe doe ik mijn werk goed? Doe ik recht aan de situatie? Houd ik in voldoende mate rekening met de rechten, belangen en het welzijn van alle belanghebbenden?
  • Uitlegbaar handelen betekent dat mensen kunnen aangeven hoe hun handelen past bij hun kernverantwoordelijkheden en kerntaken, bij de kernwaarden, regels, richtlijnen, wetten en andere bindende voorschriften van hun organisatie.
  • Standvastig handelen betekent dat medewerkers hun rug recht houden bij weerstanden en verleidingen; dat ze niet onverantwoord handelen omdat dit de weg van de minste weerstand is.

Maar wat als er sprake is van niet integer handelen?

Als we spreken over niet integer handelen dan kun je daarbij in ieder geval denken aan belangenverstrengeling, corruptie, omkoping, fraude, ​diefstal, ​machtsmisbruik en nalatigheid.

Als je een (vermoeden) van niet-integer handelen hebt op de werkvloer dan kun je contact opnemen met jouw leidinggevende, HR of de compliance officer van jouw organisatie. Wil je liever eerst even sparren, dan kun je je ook contact opnemen met de (interne of externe) vertrouwenspersoon van jouw organisatie.

Het is belangrijk om integriteit binnen jouw organisatie/team met elkaar te bespreken. Dat is niet vanzelfsprekend en het is goed te bedenken dat iedereen ook weer net even andere eigenschappen toekent aan de term integriteit.

10 weetjes over integriteit, melding doen en advies

Wist je dat … 

  • een organisatie met een sterke integriteitscultuur minder vaak te maken heeft met fraude en misstanden?
  • je ook onbedoeld onethisch kunt handelen door groepsdruk of een hoge werkdruk?
  • collega’s vaak als eerste merken wanneer er iets niet klopt in een organisatie?
  • meldingen van ongewenst gedrag of oneerlijkheid vaak helpen om een organisatie beter te maken?
  • je met je vermoeden terecht kunt bij een vertrouwenspersoon, ook als je niet zeker weet of het probleem ‘erg genoeg’ is?
  • een vertrouwenspersoon er is om naar je te luisteren en samen met jou naar een oplossing te zoeken?
  • je altijd terecht kunt bij een vertrouwenspersoon, zonder dat je leidinggevende dit hoeft te weten?
  • Je bij een vermoeden van een misstand ook voor vertrouwelijk advies terecht kan bij het Huis voor Klokkenluiders (HvK). https://www.huisvoorklokkenluiders.nl/
  • de vertrouwenspersoon in een adviestraject een klokkenluider kan doorverwijzen voor juridische ondersteuning naar de Raad voor Rechtsbijstand?
  • de vertrouwenspersoon in een adviestraject een klokkenluider, bij psychische klachtendoor de situatie, kan doorverwijzen voor psychosociale ondersteuning?

Auxilium klokkenluidersmeldpuntservice

Auxilium-leden kunnen – na aanmelding – gratis gebruikmaken van onze klokkenluidersmeldpuntservice. We rekenen alleen de uren die wij maken als er bij ons een melding van een misstand is gedaan. Er zijn geen vaste jaarlijkse kosten verbonden aan deze service.

Auxilium klokkenluidersmeldpuntservice