Helpdeskvraag
Moet ik bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte en na ontvangst van de beslissing WIA, de wettelijke opzegtermijn van de werkgever in acht nemen?
Ons antwoord
Ja en nee.
Ja, als er een ontslagvergunning bij het UWV is aangevraagd en verkregen. Dan moet de wettelijke opzegtermijn min de procedure tot een minimum van 1 maand volgens recente jurisprudentie, aangehouden worden. De loondoorbetaling is, als er geen sanctie is opgelegd dan wel de werknemer deels nog werkt in de onderneming, wel gestopt na 104 weken.
Nee, als er met de werknemer een vaststellingsovereenkomst wordt afgesloten, dan wordt vaak de eerste van de eerstvolgende maand gebruikt als einddatum.
