Helpdeskvraag
Mag ik de opzegtermijnen van de bestaande arbeidsovereenkomsten van mijn werknemers wijzigen van één maand naar twee maanden, wat betekent dat ik als werkgever vier maanden opzegtermijn heb?
Antwoord
Nee, dat mag niet zomaar. Als je dit wilt wijzigen als werkgever, heb je overeenstemming nodig van de werknemer. Voor werknemers die een lang dienstverband hebben, kan deze wijziging ten opzichte van de wettelijke opzegtermijn nadelig zijn. Voor werknemers met een kort dienstverband kan dit wel gunstig zijn.
Als een werkgever dit toch wil doen, zorg er dan voor dat de werknemer goed schriftelijk is geïnformeerd over de voordelen van de verdubbeling van zijn opzegtermijn, maar ook over de nadelen. Verder moet er een schriftelijk addendum komen waarin de werknemer in aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst zijn opzegtermijn verdubbeld naar twee maanden, wat voor de werkgever vier maanden inhoudt.
Vraag je je als werkgever af waarom je dit zou willen?
- Logischerwijs kan je de werknemers langer aan je binden, waardoor je meer tijd hebt om vervanging te zoeken.
- Aan de andere kant, wil je een werknemer die elders een andere baan heeft geaccepteerd, langer in dienst houden? Denk aan motivatie van de werknemer, ziekmelding in de laatste maanden, maar ook aan geheimhouding. Wat als de werknemer in de laatste maanden nog belangrijke bedrijfsinformatie tot zich neemt?
- Denk als werkgever ook aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomisch ontslag, disfunctioneren, arbeidsconflict, etc. Op dat moment gelden vier maanden opzegtermijn. Weliswaar met aftrek van de proceduretijd tenzij je een vaststellingsovereenkomst overeenkomt, dan gelden de volle vier maanden.
Iets om over na te denken dus….
