Op dit moment ligt er een wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte, maar ook bij bedrijfsbeëindiging kleine werkgevers per 1 juli 2026 te wijzigen.
Compensatie twee jaar ziekte
Het wetsvoorstel houdt in dat als het ontslag bij twee jaar ziekte na 1 juli 2026 plaatsvindt, dat alleen kleine werkgevers gecompenseerd worden. De kleine werkgever in de zin van twee jaar ziekte, wordt elk jaar bepaald door de Belastingdienst in de Werkhervattingskas. De bedoeling van het wetsvoorstel is dat als het ontslag na 1 juli 2026 plaatsvindt en de werkgever wordt aangeduid als middelgrote of grote werkgever, er geen compensatie van de transitievergoeding meer plaatsvindt.
Compensatie bij bedrijfsbeëindiging
De compensatie bij bedrijfsbeëindiging geldt nu al alleen voor kleine werkgevers. Maar vanaf 1 juli 2026 gaat het UWV misschien anders beoordelen of een werkgever een kleine werkgever is.
Als een werkgever voor 1 juli 2026 voor het eerst ontslag heeft aangevraagd bij het UWV of in tweede aanleg bij de Kantonrechter, is een werkgever een kleine werkgever als deze in de tweede helft van het jaar voor de ontslagaanvraag gemiddeld maximaal 25 werknemers in dienst had.
Ligt de datum van de eerste ontslagaanvraag na 1 juli 2026, dan geldt de indeling van de Belastingdienst om te beoordelen of een werkgever een kleine werkgever is.
Meer weten? Neem contact op met Ilon Hemmelder i.hemmelder@auxiliumadviesgroep.nl
