Het wetsvoorstel tot goedkeuring van het Verdrag inzake het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer is aangenomen. Het verdrag is ook al op 9 juni 2026 in werking getreden. De bedoeling van het verdrag is om geweld en intimidatie op het werk uit te bannen. In het verdrag geweld en intimidatie van 2019 staat dat geweld en intimidatie op het werk een bedreiging vormen voor gelijke kansen. En dat dit belemmerend kan zijn voor toegang tot de arbeid en promotiekansen, in het bijzonder voor vrouwen. In het verdrag is aandacht voor bescherming, preventie, handhaving en hoe slachtoffers hun recht kunnen halen. Verdragsstaten die het verdrag bekrachtigen, verplichten zichzelf daarmee om een genderbewuste aanpak vast te leggen voor de preventie en uitbanning van geweld en intimidatie.
Daarbij moet rekening worden gehouden met geweld en intimidatie waar derden bij betrokken zijn. Het kan hierbij dus ook gaan om cliënten, klanten, dienstverleners, patiënten en het publiek. Verdragsstaten beloven dat ze zorgen voor middelen en hulp om geweld en intimidatie in de informele economie te voorkomen en aan te pakken.
Door bekrachtiging van het verdrag verplichten de desbetreffende overheden zichzelf om te zorgen voor:
- Geweld en intimidatie in de wet te verbieden
- Ernstige vormen van geweld en intimidatie in werksituaties strafbaar te stellen
- Geweld en intimidatie aan te pakken door beleid te maken
- Te zorgen dat op de werkplek klacht- en onderzoeksprocedures zijn ingericht
- Te zorgen dat buiten de werkplek klachten- en geschilleninstanties zijn ingericht
- Klagers en slachtoffers tegen vergeldingsacties te beschermen
- Geweld en intimidatie sanctioneren
- (Arbeids)inspecties de bevoegdheid geven om geweld en intimidatie aan te pakken
Uitvoering van het verdrag
Het verdrag sluit aan bij de Nederlandse wet- en regelgeving en praktijk die ziet op het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer. Dit is de regelgeving die is neergelegd in de gelijke behandelingswetgeving, de arbeidsomstandighedenwetgeving en het strafrecht.
Wat betekent dit voor de werkvloer? Wat moet er geregeld worden?
- Beleid voor een inclusieve, geïntegreerde en genderbewuste aanpak
- Beleid voor psychosociale arbeidsbelasting
- RI&E opstellen en bijhouden
- Een vertrouwenspersoon, gedragscode en klachtenregeling
- Een deskundig persoon (in de vorm van bijv. een arts)
- Arbeidsrechtelijke maatregelen
- Strafrechtelijke maatregelen
Welke middelen zijn hiervoor?
- Een handboek arbeidsvoorwaarden waarin gedragsregels, maatregelen en sancties zijn vastgesteld
- Het aanstellen van een (gecertificeerd) vertrouwenspersoon bij voorkeur extern om de objectiviteit te waarborgen
- Werknemers informeren, bewust maken, opleiding aanbieden
- Een onderzoek instellen naar het welzijn van de werknemer door bijv. een Cultuur- en Medewerkerstevredenheid onderzoek/scan
- Oprechte interesse tonen door regelmatig een gesprek met de werknemer aan te gaan
Wil je meer weten of kan je ondersteuning gebruiken, neem gerust contact op met Ilon Hemmelder.
