Helpdeskvraag
“Mag een werknemer die 100% ziek is, toch op vakantie en wat moet ik als werkgever regelen?”
Antwoord
Ja, een arbeidsongeschikte werknemer mag op vakantie, maar de vakantie en/of de reis mag niet het herstel belemmeren. Een bedrijfsarts kan vaststellen of er bezwaar is tegen de voorgenomen vakantie. Een werknemer moet (opnieuw) een geplande vakantie aanvragen bij werkgever.
Als je als werkgever de werknemer toestemming geeft om op vakantie te gaan, is het van belang dat je de werknemer eerst schriftelijk laat instemmen dat deze vakantiedagen afgetrokken worden van het vakantiesaldo. De vakantiedagen mogen alleen afgeschreven worden van het bovenwettelijke deel.
Gaat een voltijds werknemer drie weken op vakantie en heeft de werknemer 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen tegoed, dan mag je alleen 5 bovenwettelijke vakantiedagen aftrekken van het vakantiesaldo, uiteraard na schriftelijke instemming van de werknemer, voorafgaand aan de vakantie. De overige dagen mogen dus niet worden afgetrokken.
Heb je hier een vraag over? Stuur een mail aan Ilon Hemmelder.
