Personeel uitlenen of inlenen? Dan krijg je mogelijk te maken met de WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). Deze wet (ingangsdatum 1 januari 2027) moet zorgen voor meer grip op de uitleenmarkt en een betere bescherming van werknemers. De wet is bedoeld om misstanden bij het uitlenen van personeel tegen te gaan, zoals onderbetaling en slechte arbeidsomstandigheden.
Bedrijven die personeel uitlenen, hebben straks een toelating nodig. Ook voor bedrijven die personeel inlenen, brengt de wet verantwoordelijkheden met zich mee. Een goed moment dus om als accountant met klanten om tafel te gaan: geldt de WTTA voor hen en wat moeten ze regelen?
Overgangsregeling naar verplicht toelatingsstelsel
De wet gaat in op 1 januari 2027, maar van 1 november tot en met 31 december 2026 moeten uitleners zich aanmelden voor de overgangsregeling om in 2027 nog werknemers ter beschikking te mogen stellen. Let op: deze aanmelding is nog geen aanvraag voor toelating. Wie zich op tijd heeft aangemeld voor de overgangsregeling en in deze periode toelating of ontheffing aanvraagt, mag personeel blijven uitlenen terwijl de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) de aanvraag beoordeelt. Hieronder de tijdlijn van belangrijke data.
1 november t/m 31 december 2026 | Aanmelden voor de overgangsregeling
Uitleners kunnen zich bij de NAU aanmelden voor de overgangsregeling. Let op: deze aanmelding is nog geen aanvraag voor toelating.
1 januari 2027 | De WTTA treedt in werking
Het overgangsjaar begint. De handhaving op de toelatingsplicht start een jaar later.
1 mei t/m 30 juni 2027 | Toelating of ontheffing aanvragen
Uitleners dienen hun aanvraag in bij de NAU. Wie zich tijdig heeft aangemeld voor de overgangsregeling én in deze periode toelating of ontheffing aanvraagt, mag personeel blijven uitlenen terwijl de NAU de aanvraag beoordeelt.
Vanaf 1 juli 2027 | Beoordeling aanvragen en controle in het register
De NAU start met het beoordelen van de toelatingsaanvragen. Inleners kunnen in het openbare register controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
1 januari 2028 | Start handhaving op de toelatingsplicht
De NAU start met handhaven. Uitleners mogen alleen personeel uitlenen met een toelating of ontheffing, of als zij onder de overgangsregeling vallen. Inleners mogen alleen met deze uitleners samenwerken.
