Een werknemer haalt het bloed onder de nagels van de werkgever vandaan. Uiteindelijk is de werkgever zo boos, dat hij in emotie roept dat de werknemer is ontslagen. Maar welke gevolgen heeft dit ontslag?
Werknemerszijde
Als een werknemer in emotie roept dat hij ontslag neemt omdat hij het zat is, dan heeft een werkgever altijd de zorgplicht om de werknemer te vragen om een ondubbelzinnige verklaring van ontslag. Dus als de werknemer ’s avonds bij een bakje thee door zijn partner tot de orde is geroepen en de dag erna zijn ontslag weer intrekt, dan heeft de werkgever hem weer te accepteren op de werkvloer.
Werkgeverszijde
Dit ligt anders voor de werkgever. Op het moment dat de werkgever in emotie het ontslag aanzegt, dan kan hij dit niet eenzijdig intrekken. Alleen met (schriftelijke) instemming van de werknemer kan het ontslag teruggedraaid worden. Stemt de werknemer niet in met het terugdraaien van het ontslag, dan blijft dit van kracht.
Gevolgen voor de werkgever
In eerste aanleg denkt de werkgever, daar ben ik mooi vanaf gekomen, maar…. Integendeel! De werknemer kan een procedure starten en een billijke vergoeding, transitievergoeding en bij een beschikbaar houden voor werk, ook loon opeisen. Afhankelijk van de feiten en omstandigheden, kan een dergelijke uitspraak leiden tot een hoge billijke vergoeding. Hierbij speelt de duur van het dienstverband en de persoonlijke situatie van werknemer, die spelen mee bij de hoogte van de vergoeding.
Dus werkgever, tel eerst tot tien, voordat je (in emotie) een werknemer het ontslag aanzegt. Basis blijft: dat er een voldragen juridische grond moet zijn voor ontslag, tenzij het contract van rechtswege eindigt.
