Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’, is aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu ter beoordeling in de Eerste Kamer. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2028. Wat houdt de wet in? We zetten het voor je op een rijtje.
- Het nul-urencontract (Oproepovereenkomst) wordt afgeschaft en daarvoor in de plaats komt het basiscontract met een gegarandeerd minimum aantal uren (bandbreedte maximaal 130%)
- De jaarurennorm blijft van toepassing, maar wel met roosterzekerheid per kwartaal
- De uitzendfase A (waarin je makkelijk kunt opzeggen) wordt verkort van 78 weken naar 52 weken. Daarnaast behouden uitzendkrachten recht op loondoorbetaling bij ziekte. En gelden gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden met vaste medewerkers
- Voor de uitzendbranche geldt dat uitzendkrachten sneller een contract voor onbepaalde tijd krijgen. De maximale termijn voor uitzendcontracten gaat van zes contracten in vier jaar, naar zes contracten in twee jaar
- Ook komen er strengere regels voor tijdelijke contracten. Op dit moment mogen werkgevers drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van drie jaar, met een tussenpauze van zes maanden voordat de werknemer opnieuw mag beginnen. Die tussenpauze wordt verlengd naar vijf jaar. Voor seizoenswerk en bijbanen blijven uitzonderingen mogelijk. Voor scholieren en studenten met een bijbaan blijft het zes maanden. Het blijft vanuit een cao ook mogelijk om van de tussentermijn af te wijken, naar 3 maanden voor seizoenswerk.
